实习生专项培养计划
经过多年行业深耕，通过大数据运算不断优化，逐步形成了具实用性的企业课程体系
第一阶段
明确目标、岗位基础技能学习
（1）入职目标设定；
（2）新员工入职培训；
（3）岗位技能培训
（1）导师定向指导；
（2）实习生小组课题研究
第二阶段
管理课题实践学习
（1）竞聘考核，晋升见习主管
（1）实习结业欢送会；
（2）优秀实习生毕业后可优先录取为正式员工。
第三阶段
见习主管上岗学习
第四阶段
实习结业
专业创作团队，定制内建课程
整合了几千门口碑更佳的精品课程，随着企业需求的不断扩大，我们还在不断地丰富课程品类
招聘环节
精准化人才画像
结构化面试标准
面试评分表
流程数据分析改善
入职环节
详细入职宣导
全面细致宣导
建立安全感
需求发布 顾问跟踪
培训跟进
培训流失分析
讨论优化方案
各类培训文章参考
员工活动组织
绩优员工分享
情绪关注辅导
离职环节
关注出勤预警
流失访谈分析
建议改善策略
流失管控
多维度流失管控法，从“招对人”到“留住人”全流程管控
提升老员工占比，助力业绩提升
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